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环球青藤2025年中级经济师《人力资源管理》科目的考试已经结束，此刻，各位奋战在HR领域的考生们，是不是正迫切想知道今年的考情如何？那些关于组织行为学、人力资源规划和薪酬管理的核心考点，你都把握住了吗？
别再焦急等待了！我们为你带来了最及时的“情报”——2025年中级经济师人力真题抢先看！这份由考生回忆、专业老师整理的珍贵资料，是你第一时间复盘估分、洞悉命题趋势的最佳利器！
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【单选】1.劳动力市场上的供求双方通过自由谈判进行交易的对象是劳动力的（）。
【单选】2.张某2020年1月1 日入职，2023年12月31 日离职，期间2020年6月份工资有争议，公司一直未支付，如张某主张该月工资申请仲裁，仲裁时效是()
【单选】3.在中国居留的外国人，如果希望在华工作不受限制，应当持有的是 ()
【单选】4.企业的竞争不包括 ()
【单选】5.在组织结构设计体系中，组织的纵向结构指的是()
温馨提示：2025年中级经济师考试成绩预计将在12月上旬发布。为了确保您能及时收到成绩查询通知，您可以点击下方小程序免费预约短信提醒服务，我们将通过短信及时通知您。
估分之后，很多考生会问：“如果只过了一科怎么办？”别担心，官方早已为我们考虑周全！中级经济师考试实行“滚动管理”制度，这无疑给了考生更大的容错空间。
核心规则：考生只需在连续2个考试年度内通过全部2个科目，即可取得证书。
场景一：如果你在2025年成功通过了《经济基础知识》，但《人力资源管理》遗憾未过。那么恭喜你，你的《经济基础知识》成绩将被保留。你只需要在2026年报考并通过《人力资源管理》这一科，就能顺利拿证！
场景二：如果你2025年两科都未通过，那么在2026年你需要重新报考两科，成绩的滚动周期将从2026年重新开始计算。
理解并利用好“滚动管理”规则，可以让你更科学地规划备考策略，减轻单次考试的压力，大大提高拿证的成功率！
最后，衷心祝愿每一位人力专业的考生都能取得理想的成绩，成功上岸，在HR的职业道路上更进一步！
